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国企负责人降薪员工会不会跟着降

2018-12-03 16:22:43

国企负责人降薪 员工会不会跟着降?

紧随中央企业负责人薪酬改革,地方国企负责人薪酬改革将于今年逐步实施。国企负责人如何看待可能出现的降薪?降薪会否影响工作积极性?老总降薪,员工薪酬怎么动?

就这些问题采访了来自各地国资系统的全国人大代表。

一问:影响工作积极性?

全国人大代表、海南省洋浦开发建设控股有限公司董事长张磊说,中央及各省 降低 国企负责人薪酬,实质上是对这一群体的薪酬进行规范管理。十年前,国企负责人薪酬水平相对比较规范, 近几年有点失控,的确需要规范管理,建立一个基本依据标准。

二问:员工薪酬跟着降?

全国人大代表、海南省农垦集团有限公司党委书记周公卒说,管理层可以降,职工不能降。管理层也是适当做一些调整,因为农垦集团的薪酬原本不算高。

全国人大代表、江西铜业集团公司董事长、党委书记李保民说,员工 受牵连 层层降薪是不可能的,江铜员工近几年每年都会保持一定比例的收入增幅,究竟增多少,则要视每个单位的经营业绩和每个岗位工作完成情况而定。

三问:薪酬倒挂怎么办?

张磊说,国企负责人降薪,极有可能会出现企业内的薪酬倒挂(一般员工工资超过高管工资)现象,但这也应属于正常现象,因为一些技术人才的薪酬较高,纯技术岗位的员工薪酬不能压缩, 我国创新能力还比较弱,企业应该提高尊重技术和人才的氛围。

李保民说,江铜对下属子公司管理层的绩效考核下了大力气做,真正跟每个岗位的业绩挂钩,效益好、业绩好就多拿钱,业绩不好、效益差就少拿钱。事实上, 有些岗位的薪酬待遇已经超过我本人和总经理的标准。

周公卒说,有的企业现在考虑更多的不是降薪问题,而是如何采取更多政策激励人才留下来。企业会对奇缺岗位、特殊人才实行合同薪酬,采取吸引人才的特殊政策。

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