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党报称中国社会规则存漏洞大众因没背景而焦虑

2018-11-30 15:35:50
党报称中国社会规则存漏洞:大众因没背景而焦虑 工作压力大,办事不容易,结婚不轻松 我们都期望生活更好些,但现实世界其实不那么随心,人生充满着不确定性。

求学就业,寻医问药 但凡生活中遇到困难,都离不开 关系 :找同学,托朋友 这往往让人心力交瘁。

升职难,坚守还是离开? ●个人升职不容易,但如果竞争过程公开、透明,会减少很多抱怨和争议。

升职过程中的一些 潜规则 让人们焦虑 刘书是国家某部委的一名科级干部。

去年,他所在的处室有一位副处长外调其他部门,留下一个职位空缺。

刘书觉得,自己不管从资格还是业务等方面,都应该是副处长的不二人选。

周围的同事也大多这样认为。

但人算不如天算,公布副处长人选时,刘书傻眼了:一个比他年轻很多的同事当上了副处长。

他表面上若无其事,心里却非常想不通: 我在单位干这么多年,一直任劳任怨,业绩也不错,对领导也恭恭敬敬,为什么不能被提拔? 自此以后,刘书的心态产生了变化:当初刚上班时,他不知疲倦、热情洋溢,如今,一上班就盼下班。

工作干得还有什么劲?对交给他的任务,能推就推,不能推的就敷衍了事。

升职,意味着能力被认可,意味着更高的薪酬。

但是,现实很残酷,由于在任何一个单位内,领导岗位总是少数,大多数人只能从事一般工作。

无论你多努力,也难以突破瓶颈、再上一层楼。

在国家某部委任职处长的张元说: 在我们单位,升到处级职位不是难事。

但再想往上提升,就非常难了。

到这个层面,就不是个人想不想、努力不努力的事。

既然如此,何必自寻烦恼,踏踏实实做好本职工作不好吗? 这话说得容易,做起来很难。

张元说, 别的不说,单说看着周围的同事升职,自己却迟迟不动弹,心态总会有些变化。

升职不容易,在任何时候、任何单位都一样。

但专家认为,如果升职竞争是一个公开、透明的过程,就会减少很多抱怨和争议。

反观当下,升职过程中存在种种 潜规则 ,让人们摸不着头脑,不敢相信单凭能力就能升职,反而不能不借助请客、送礼、拉关系、套近乎等行为去迎合领导,焦虑之感由此而生。

如果升职无望,应该选择坚持,还是离开?这是一个 两难 话题。

有人说,升职无望就要调动,岂不太浮躁了?在一个岗位上应该坚守,要有恒心,直到做出成绩为止;也有人说,明知升职无望还坚守,坚守什么呢? 树挪死,人挪活 ,换一换环境也许能闯出新天地。

刘书的妻子是一家外资企业的销售主管,每个月收入2万多元,经常开玩笑对他说: 你每月就这点死工资,升职无望只是 混日子 ,这样的

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